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黃金茶葉展銷中心“熱”聊起茶葉生產(chǎn)

時間:2023-04-08   訪問量:1671

點刷pos機有多重一個_哥哥溫柔點痛_有機農(nóng)業(yè)的痛點

△李運才

全國政協(xié)委員、湖南省供銷合作總社原巡視員李云才曾在全國兩會前夕向記者發(fā)來一張照片:當(dāng)時,剛過元宵節(jié)那天,他從長沙驅(qū)車來到保靖縣黃津村。 當(dāng)?shù)氐姆e雪還未化,他冒著嚴(yán)寒在金茶展銷中心與茶農(nóng)聊起茶葉生產(chǎn)。

兩會期間,他的《關(guān)于加大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)技術(shù)和人才支持力度的建議》新鮮出爐。 加上前期調(diào)研時的觀察,更深刻地反映了這次茶鄉(xiāng)之行的收獲。

“我是按照時間去的,往年明前春茶這個時候當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開始采收了,今年卻晚了半個月?!?李云才對茶區(qū)的情況了如指掌,儼然茶農(nóng)的“老朋友”。 ,熟悉地和大家聊了起來。

在與香格格金茶產(chǎn)銷專業(yè)合作社董事長龍修交流時,李云才百感交集。

“可喜的是,他們合作社去年共有標(biāo)準(zhǔn)化基地面積2850畝,帶動周邊茶農(nóng)487戶,全村發(fā)展到6000多畝,一個農(nóng)民春茶收入一般能達(dá)到3萬到5萬,而最大的大戶也能有十多戶。令人擔(dān)憂的是,現(xiàn)在的茶農(nóng)想采摘夏茶和秋茶,來制作紅茶、白茶、黑茶,但技術(shù)不穩(wěn)定,質(zhì)量不行產(chǎn)品跟不上,進(jìn)不了市場,如果技術(shù)過關(guān),實行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),茶農(nóng)的收入還是可以增加很多的?!?李云才說道。

調(diào)研中,保靖縣林蔭茶葉專業(yè)合作社社長施凱也承認(rèn)了同樣的困境:“我們?nèi)ツ杲恿?000斤的訂單,要求6天內(nèi)提供產(chǎn)品,但因為我們只有3大廚們,我們不能按時送貨。要是有本地人才就更好了?!?四十八彎合作社董事長龍志光也表達(dá)了自己的訴求:“我們要實現(xiàn)產(chǎn)、學(xué)、技結(jié)合,培養(yǎng)本土人才。”

“我走訪調(diào)研了保靖縣盧東山鎮(zhèn)茶嶺村、黃津村、葫蘆鎮(zhèn)大研村的茶農(nóng)、專業(yè)合作社和地方龍頭企業(yè),他們普遍反映了一個重要問題——技術(shù)和人才短缺?!崩钸\才說,正因如此,他提出的精準(zhǔn)對標(biāo)茶農(nóng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展痛點的建議應(yīng)運而生。

“這既是茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的喜怒哀樂,也是鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)繁榮的‘方案’和‘道路’?!?李運才說,“十四五”規(guī)劃綱要中提到,要打造優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)帶和特色農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)勢區(qū)。 完善農(nóng)業(yè)專業(yè)社會化服務(wù)體系,實現(xiàn)小農(nóng)與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有機銜接。 “這提示我們?nèi)绾芜M(jìn)一步解決發(fā)展中的實際問題,解決農(nóng)民的燃眉之急,為農(nóng)戶提供專業(yè)的社會化服務(wù)、購銷服務(wù)、線上線下服務(wù)?!?/p>

為此,李云才建議,高校和科研院所的項目開發(fā)要與基地項目開發(fā)、技術(shù)研發(fā)、品種選育、技術(shù)推廣相銜接,改造科研“兩張皮”。為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐和人才的研究與應(yīng)用。 促進(jìn)農(nóng)村共同富裕的支持和政策支持。

“要加快農(nóng)村實用型人才培養(yǎng),實行引進(jìn)人才、使用‘飛地人才’、培養(yǎng)人才、培育本地人才相結(jié)合,多模式、多方式解決技術(shù)和人才緊缺問題。允許和支持解決實際技術(shù)問題的項目制、承包制、專業(yè)制、靈活安排制、雙向選拔制,讓實用型技術(shù)人才的培養(yǎng)和使用以實效和滿意為準(zhǔn)農(nóng)民群眾的?!?李云才說道。

同時,他建議出臺鼓勵政策,對解決農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的技術(shù)和人才進(jìn)行政策引導(dǎo),明確支持方式和管理邊界。

“針對農(nóng)業(yè)周期長的特點,允許和鼓勵涉農(nóng)人才深入一線,實施季節(jié)性、階段性、時效性、專項指導(dǎo),自行申請或組織安排,納入將指導(dǎo)階段及其實際效果納入單位干部管理,記入干部管理檔案,強化目標(biāo)管理責(zé)任。同時,著力解決一線技術(shù)研發(fā)指導(dǎo)階段的實際困難。農(nóng)村,把科技成果真實地寫在地球上,寫在村民們滿足、幸福的笑臉上?!?李云才說道。

來源:《人民政協(xié)報》(2022年3月18日第11版)

記者:許金玉

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